afip clave fiscal.jpg 258117318Conforme lo acordado en el marco del Consejo de Información Institucional, la AFIP, dando cumplimiento al punto 2 del art 32 del Convenio Colectivo de Trabajo, y de acuerdo a la transparencia en los procesos de selección, la segunda etapa se compone del siguiente detalle:

- Jóvenes profesionales (edad hasta 28 años) con título de Contador Público o Licenciado en Administración para desempeñarse en dependencias de CABA y GBA (Referencia 2018-08)

- Jóvenes profesionales (edad hasta 28 años) con título de Contador Público para desempeñarse en dependencias del Interior de País (Referencia 2018-09)

- Jóvenes profesionales (edad hasta 28 años) con título de Abogado para desempeñarse en dependencias del Interior de País (Referencia 2018-10)

- Jóvenes profesionales (edad hasta 28 años) con título de Ingeniero Agrónomo, Ingeniero Químico, Ingeniero Electromecánico, Ingeniero en Informática, Técnico en Comercio Exterior y Técnico Radiólogo para desempeñarse en dependencias del Interior de País (Referencia 2018-11)

- Estudiantes Universitarios (edad hasta 24 años) de las carreras de Contador Público y Abogacía para desempeñarse en dependencias del Interior de País (Referencia 2018-12)

- Jóvenes (edad hasta 22 años) con título secundario para desempeñarse en dependencias del Interior de País (Referencia 2018-13)

- Jóvenes (edad hasta 22 años) con título secundario para desempeñarse en puestos operativos de dependencias del Interior de País (Referencia 2018-14)

- Jóvenes profesionales (edad hasta 28 años) con título de Lic. en Educación, Lic. en Psicología, Lic. en Relaciones del Trabajo o similar, Lic. en Economía, Lic. en Sistemas de Información (FCE-UBA), Ingeniero Agrónomo, Ingeniero en Alimentos, Ingeniero en Electrónica, Ingeniero Mecánico, Ingeniero Electricista, Ingeniero en Petróleo y Gas, Ingeniero Industrial, Ingeniero Naval, Ingeniero Químico, Ingeniero Textil, Arquitecto, Diseñador Gráfico, Licenciado en Arte y Bioquímico para desempeñarse en dependencias de CABA y GBA (Referencia 2018-15)

- Jóvenes profesionales (edad hasta 28 años) con título de Licenciado en Sistemas o Ingeniero en Informática para desempeñarse en dependencias de CABA y GBA (Referencia 2018-16)

El ingreso del CV se debe realizar en la Base de datos de AFIP

De acuerdo al Punto 4 del artículo mencionado “En todos los casos AEFIP propondrá postulantes con ajuste a los perfiles requeridos”, por lo cual, luego de haber cumplido con la carga del CV en la base de datos, solicitamos a todos los afiliados del país que tengan postulantes, remitir el Currículum a las Seccionales para luego realizar la presentación desde la Mesa Directiva Nacional para que participen del proceso de selección en igualdad de condiciones.

MESA DIRECTIVA NACIONAL

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Hace cuatro meses, desde la apertura de paritarias donde la AFIP había exteriorizado la intención del Administrador de turno de congelar salarios y rebajar la Cuenta de Jerarquización a 0,55%
, comenzamos un extenso Plan de Lucha.


En forma contundente realizamos el Paro General del 25 de Junio, ante lo cual la AFIP solicitó la conciliación obligatoria al extinto Ministerio de Trabajo. De igual manera el pasado 16 de Agosto volvimos a parar contra el ajuste, y hace pocos días, junto a los trabajadores de todo el país, demostramos nuevamente que el camino tomado por Cuccioli no era el indicado.


En estos meses, también realizamos concentraciones masivas a la Sede Central, cientos de asambleas con corte de atención en los lugares de trabajo, quite de colaboración, apagones informáticos, y una clara y determinante exteriorización del conflicto generado en nuestro Organismo por las autoridades recién arribadas.


El Ministerio de Trabajo, antes de ser rebajado a Secretaría, otorgó a los trabajadores de AFIP un 18% de incremento salarial, que solo cubría la evolución de precios del primer semestre. Mientras los trabajadores Aduaneros aceptaban un incremento insuficiente, en las vísperas de la baja de la Cuenta de Jerarquización con la Disposición 204/2018, cuyo final era el 0,60% en Diciembre, y que sumado a la aplicación de la Disposición 50/2018 del mes de Febrero, atento la constante baja de la dotación, no tardaría en alcanzar el 0,55% que se habían fijado las autoridades en Junio, y que plasmaron en un acta el día 8 de ese mes. (ver acta)


Luego de todos estos sucesos, con el esfuerzo y compromiso que cada compañero ha demostrado en estos meses, finalmente las autoridades han debido aceptar una revisión en su política salarial, muy alejada del congelamiento que alguna vez el Administrador buscó implementar.


Es por eso que en el día de hoy, y con el apoyo de una amplia mayoría de trabajadores se ha firmado un acuerdo salarial que consta de los siguientes puntos:

ACTA


- Se ratifica el incremento salarial que se otorgara vía Ministerio de Trabajo a través de la Resolución 860/2018
- Se Establece a partir del 1° de septiembre del 2018, el pago de una suma fija remunerativa, equivalente a DOS MIL PESOS ($2.000,00)


- Incrementar el monto del concepto "REFRIGERIO", artículo 164 del Convenio Colectivo de Trabajo - LAUDO N° 15/91, en la suma de DOS MIL PESOS ($ 2.000,00)


- Cláusula de Revisión en el mes de Febrero.

  • No se efectuará descuento alguno por el PARO GENERAL del 25 de Septiembre

Finalmente, se ha pautado la conformación del Consejo de Información Institucional, espacio en el cual se discutirán los planes estratégicos del Organismo, se hará un seguimiento a la liquidación de la Cuenta de Jerarquización, las condiciones de trabajo, planes de capacitación, y todos aquellos temas relacionados a la operatividad de la AFIP, tal como hemos venido reclamando.


En cuanto a la Cuenta de Jerarquización, la AFIP ha decidido derogar el art. 2 de la Disposición 204/2018, y suspender la Disposición 50/2018 (consideraciones de la Disposición 50/2018), quedando actualmente el Fondo en 0,65%. (ver Disposición 264/2018)  No obstante esta modificación, mantenemos la judicialización de la norma en cuestión, por ser violatoria del Convenio Colectivo de Trabajo, con el cual vamos a continuar reclamando la diferencia aún existente en parte de nuestro salario normal, habitual y permanente.


Hemos dado un paso en la defensa de nuestro salario gracias a todos los compañeros. En un contexto de creciente ajuste en el Estado Nacional, creemos que junto a los demás gremios estatales debemos unir fuerzas para defender el presupuesto de la AFIP y de la Administración Pública, llevando nuestros reclamos al Congreso de la Nación. Seguiremos discutiendo la AFIP que queremos, donde los trabajadores somos los protagonistas. En estos meses de lucha, y en la etapa que comienza, vamos a seguir demostrando que LA AFIP SOMOS LOS TRABAJADORES.

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